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産休・育休制度はありますか？

勿論、ございます。産休・育休制度の使用率は高いです。

有休消化はできますか？

勿論です。有休取得率も非常に高く、多くのスタッフが取得されています。

車やバイクでの通勤はできますか？

可能です。施設の駐車場利用に関しては無料です。

年末年始などの手当はありますか？

年末年始の出勤は特別手当の支給があります。

昇給・賞与はありますか？

社員は年１回の昇給があります。パート職は不定期ですが、時間給の見直しをおこなっています。
賞与は社員、パート職共に支給しています。

交通費は出ますか？

上限２万円まで支給されます。

訪問看護が未経験でも応募できますか？

はい、可能です。現在いるスタッフのうち約半数は、就職時に訪問看護未経験でした。

訪問看護の主な内容は？

経管栄養・褥瘡・点滴・インスリン注射・バルンカテーテル交換などの医療処置や精神支援・自立支援など精神訪問看護、また難病の方に対するリハビリテーション・日常生活支援などを行います。

研修制度は？

入職時にはオリエンテーションを実施し、同行訪問から開始します。OJTがメインですが、経験に合わせて外部の研修にも積極的に参加しています。精神科が未経験の方には精神科訪問看護基本療養費算定のための研修を受けていただきます。

直行直帰はできますか？

はい、可能です。各勤務地への直行直帰ができます。食事等休憩が行える控室もあります。

残業はありますか？

利用者様の急な状態変化などがなければ、原則ありません。

夜勤はありますか？

ありません。

定年後の再雇用制度はありますか？

60歳の定年後、65歳まで再雇用制度を設けております。65歳以後は応相談となります。

未経験での応募はできますか？

はい。異業種から応募される方も多いです。諸先輩方が優しく教えてくれます。

資格取得制度はありますか？

無資格の常勤応募者には介護職員初任者研修の資格取得支援制度がありますのでお問い合わせ下さい。

応募の年齢制限はありますか？

社員応募の場合は、60歳定年制となっているため59歳までとなります。
60歳以上は非常勤（パート）としての応募受付となります。

夜勤なしの募集はありますか？

夜勤以外では、早出・日勤・遅出勤務があります。気軽に相談して下さい。

応募前に施設見学はできますか？

対応可能です。日程調整を致しますので、応募連絡先にご連絡下さい。

パートで時短勤務や少ない日数の勤務は可能でしょうか？

週３日以上でシフト勤務が基本となりますが、ご相談下さい。

入社後の新人研修等はありますか？

新人オリエンテーションがあります。1人で業務できるまで諸先輩方が同行してくれます。